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宁波三安制阀有限公司2017年社会责任报告

[日期:2018-05-14] [字体: ]

宁波三安制阀有限公司创建于2003年,是国家高新技术企业、中国工业气体协会会员、全国气瓶标准化技术委员会附件分委会秘书处单位。近年来,企业坚持科学发展观,创新经营思路,抢抓发展机遇,强化管理手段,狠抓产品管理与市场营销工作,公司产品凭借着可靠的质量及稳定的性能,在业界享有较高的知名度,已成为我国最大的装备配套阀门制造商之一。

在企业发展的进程中,公司始终以发展和谐劳动关系为主线,把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的出发点和落脚点,围绕协调劳动关系、维护职工工权益、促进企业发展、构建和谐社会切实履行各项职能,积极打造改革、发展、和谐、稳定的发展氛围,开创了企业发展新局面。

一、企业社会责任,以企业发展为基础

近年来,公司相继被列为宁波市级管理创新标杆企业、宁波市制造业单项冠军培育企业、资信AAA级企业,浙江省著名商标、省级高新技术企业研究开发中心,浙江省标准创新型企业,浙江省守合同重信用单位,公司新产品——低温绝热气瓶阀更被列为国家火炬计划产业化示范项目,公司连续多年在行业排行中处于前二位,在业界享有较高的知名度。

公司一直将把产品定位在高科技、高附加值上,力争以科技含量高、技术水平新的产品赢得用户、占领市场,通过不断的研发创新,公司成功走出了从工业气瓶阀门→消防气体灭火系统阀门→车用CNG阀门→低温绝热气瓶阀门→特种高纯气体阀门→氢能源汽车阀门的产业升级发展之路,目前公司已拥有专利90余项,其中发明专利8项,实用新型专利78项,三安人凭着“唯精唯专、臻于至善”的企业精神一步步地走向质的蜕变。

二、深化企务公开,促进和谐发展

公司一直秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念,坚信每一位员工都是公司的主人,也都是公司经济发展的重要生产力。关心员工、关爱员工,就是关注公司命运,因此公司坚持每年定期召开职工代表大会,通过职工代表大会制度的贯彻落实,较好地保障了广大职工民主参与、民主管理权利的实现。职代会和职工代表组长联席会议定期听取和了解企业的重大决策、生产经营管理情况,包括企业的发展规划、年度计划、重大改革、重大技术改造方案、经营方向以及实行厂务公开和履行集体合同情况;协商并审议通过涉及职工劳动时间、工资分配、休息休假、保险福利、职工技能培训、劳动安全卫生等事项的规章制度、集体合同草案。从而体现了公开、公正、公平的原则,激发了广大职工参与民主管理、民主监督的积极性,增强了企业的凝聚力,促进了劳动关系和谐稳定健康发展。

三、坚持以人为本,提升员工幸福指数

为营造和谐稳定局面,切实做好新形势下职工管理工作,更好发挥工会委员及党支部成员的桥梁和模范作用,公司依托“安康杯”竞赛活动,强化“送员工精神福利”计划,积极开展 “面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,通过班级座谈、个别交谈等形式,了解职工思想状况和诉求,有效落实“六个一”为主要内容的“情绪”管理,帮助职工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和工作适应能力,有效遏制人的不安全行为,确保企业生产的安全和工作绩效的提高,实现职工与企业共同和谐健康发展。

公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险,并按时足额缴纳了各种社会保险费,解决了职工后顾之忧。同时,公司工会每年还为职工参加了妇女职工和特殊工种的职工医疗互助保障险,妇女职工和患病职工减轻了经济负担。随着职工购房的需求的逐渐增加,为一定程度上缓解员工购房困难,降低员工生活压力,公司还积极为员工缴纳住房公积金。

公司积极开展“以人为本,关爱职工”活动,坚持每年组织先进工作者外出参观学习、户外拓展活动、妇女节旅游活动、冬季送温暖、夏季送清凉、节假日发放礼品、外来员工答谢晚会、迎新春抽奖等活动。困难职工是职工队伍中的特殊群体,面对他们各种各样的致困原因和需求,因人而异,开展了深入细致的帮扶工作,帮助申请困难职工家庭子女上学补助,关心职工疾苦,解决职工困难 。在工作区域内开设休息室和放置绿化,创造更好的工作环境,便于职工更加热情的投入工作。这些关爱活动,使公司员工体会到了组织的温暖,坚定了大家与企业同呼吸、共命运的主人翁意识和同心协力把企业搞好的决心。2017年,公司被评为象山县和谐企业创建先进单位、象山县模范职工之家、象山县先进基层党组织。

四、打造学习环境,缔造良好学习氛围

为了使员工有更好的学习场地、学习平台,公司经过多方面的探索,通过与培训机构合作、建立图书室和培训室、成立技能大师工作室、兄弟单位学习交流等方式为员工创造了优越的学习环境。通过师带徒帮教模式、技能人才自主评价、精细化生产管理、“先进带后进”帮扶和党员示范岗等一系列主题教育活动,公司员工的质量意识、责任意识进一步增强,有效的调动了成员的工作积极性和主动性,形成了人人学习先进,人人争创能手的良好氛围。

为提高职工的岗位技能素质,公司每年均会从销售收入中提取1%作为员工培训教育经费,针对各层次员工的不同需求,建立并实施从高层领导到基层员工的分类分层培训计划,确保了从高层管理人员到车间操作人员都能接受适合的教育培训,都有充分享受继续教育的机会。公司全年共组织各类培训30余次,参培人数540余,涉及的培训内容包括:安全生产、特种作业取证、营改增降本减负、社保政策、用工政策、精益生产物流管理、电子商务运营推广、数控车工技师班等等, 6名员工成功取得技师技能证书,实现了公司多年来技师零的突破。公司被评为宁波市技能人才自主评价优秀示范企业、象山县学习型企业示范单位、工人先锋号。

五、积极投身慈善公益事业,履行企业应尽社会责任

主动承担社会责任,积极参加公益事业,是企业家义不容辞的社会责任。企业发展所取得的成就,与党和政府的关怀与领导,与广大职工的辛勤付出和社会各界的支持是分不开的。三安本着对社会高度负责的态度,积极投身公益事业,尽自己最大的能力为象山的社会发展贡献力量,除每年慷慨资助周边乡镇、敬老院、学校、村庄道路、建造农民会所、健身设施等建设外,还投资200万元,建立慈善冠名基金积极开展各类扶危济困、捐资助学活动,弘扬光彩事业,并每年组织无偿献血、市民拾元捐献等活动,为构建和谐社会作出了贡献,赢得了社会广泛好评。 公司先后被评为:宁波市安康杯竞赛优胜单位、宁波市诚信百佳企业、宁波市社会治安综合治理先进单位、象山县先进基层党组织、象山慈善事业贡献奖机构奖、象山县首届“双爱”活动优秀企业等。

六、依法经营,打造节能环保型企业

十九报告提出“构建政府为主导、企业为主体、社会组织和公众共同参与的环境治理体系。积极参与全球环境治理,落实减排承诺。”改革开放近几十年来,在党的方针政策的指引下,我国民营经济发展的政策体系不断完善,民营经济从小到大、由弱变强,已经发展成为稳定就业和推进技术创新的重要主体、国家税收的重要来源、经济持续健康发展的重要力量、企业家成长的重要平台。作为一家民营企业,企业现在取得的一切成绩和财富都是党和国家赋予的,是党的好政策培育着我们企业一步步茁壮成长。所以,企业怀着一颗感恩的心牢记自己的使命和责任,诚信经营,依法纳税,积极关注社会公益事业。在经营管理上,公司紧跟党和国家的政策要求,坚持走可持续发展道路,将节能环保纳入公司战略发展规划,进行了一系列的设备、技术改造,全面提高设备自动化程度,打造节能环保型工业生产企业,为公司及政府的持续稳健发展提供坚实的支撑。

建立和谐劳动关系,是企业加强管理持续发展的内在要求。企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。我公司推进企业发展过程中,将不断致力于构建和谐劳动关系,努力促进企业和员工的共同发展。

 

                                                                                                  宁波三安制阀有限公司

                                                                                                      2018年5月8日

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